Description

Description

Fondé en 2006, Nexialog Consulting est devenu l'un des acteurs majeurs du conseil spécialisé en banque et en assurance, et emploie aujourd'hui 200 collaborateurs dans nos bureaux parisiens.

Nexialog Consulting accompagne ses clients à travers sept lignes métiers :

• Actuarial Services
• Risk Strategy
• Risk Model
• Financial Markets & Investments
• Financial Control & Compliance
• Data
• Sustainability

Mission

En intégrant notre cabinet, vous rejoindrez la Business Unit Actuarial Services et contribuerez au développement de notre offre Épargne & Retraite. Vous interviendrez auprès des assureurs vie, bancassureurs, mutuelles et institutions de retraite sur des projets à forte valeur ajoutée, de la conception produit aux exigences normatives (IFRS 17 / Solvabilité II) en passant par l'ALM et les études d'expérience.

Vos missions principales

1. Accompagnement des clients

• Produits et tarification :
  • Participer à la conception/évolution de produits d'épargne et de retraite (fonds en euros, UC, PER individuel/collectif), incluant structure de frais, options et garanties.
  • Contribuer aux business cases et à l'analyse de performance par segment (collecte nette, marge technique, attrition).
• Modélisation et projections :
  • Développer, paramétrer et tester des modèles de projection (cash-flows, Best Estimate, comportements : rachat, versement, arbitrage).
  • Réaliser des analyses de sensibilité et des stress tests (taux, actions, spreads) et documenter les hypothèses.
• Arrêtés et normes :
  • Participer aux travaux multinormes : IFRS 17 (mesure des passifs, CSM), French GAAP, Solvabilité II (BEL, SCR souscription/ marché).
  • Contribuer aux arrêtés techniques/financiers, contrôles de cohérence et rapprochements inventaire/finance.
• ALM et options/garanties :
  • Appuyer les analyses ALM (duration, rendement servi, PB/PSP) et l'évaluation des options/garanties (rachat, arbitrage, taux garantis).
• Data, outils et industrialisation :
  • Exploiter et fiabiliser les chaînes de données (qualité, référentiels) et utiliser les outils actuariels et de reporting (R, Python, SAS, SQL, Power BI/Tableau, outils de projection/ALM).
  • Contribuer à l'automatisation des reportings et au monitoring des modèles (MRM, traçabilité, reproductibilité).
• Coordination et transfert de compétences :
  • Animer des ateliers avec actuariat, finance, investissement et risques.
  • Préparer les supports de comités et contribuer aux actions de conduite du changement et de formation.
• Delivery et pilotage opérationnel :
  • Gérer tout ou partie des chantiers confiés (planning, livrables, qualité) et remonter les risques/propositions d'optimisation.

1. En interne

• Contribuer à l'industrialisation d'actifs méthodologiques (templates, librairies, bonnes pratiques) et à la veille (IFRS 17/S2, produits, comportements, PB).
• Participer aux publications, retours d'expérience et événements du cabinet ; accompagner ponctuellement des profils juniors sur les missions.

Profil

Vous avez le profil recherché si :

• Vous êtes passionné(e) par l'assurance vie et la retraite et souhaitez conjuguer excellence technique et impact business.
• Diplômé(e) d'un Master 2 (actuariat, école d'ingénieurs).
• 3 à 5 ans d'expérience en épargne/retraite (compagnie, bancassureur, institution, cabinet) sur des sujets de produits, modélisation/projections, ALM, inventaires, IFRS 17/S2.
• Maîtrise des fondamentaux : projections Best Estimate, comportements (rachat, versement, arbitrage), BEL/SCR, CSM, PB/PSP, KPI de pilotage (marge, collecte nette).
• Pratique opérationnelle d'au moins deux environnements/outils : R, Python, SAS, SQL, outils de projection/ALM, Power BI/Tableau.
• Rigueur, sens de l'analyse, autonomie et capacité à travailler en équipe et à présenter des résultats à des interlocuteurs techniques et business.
• Excellentes compétences de communication écrite et orale ; anglais professionnel apprécié.

Processus de recrutement

1. Un entretien téléphonique avec un(e) Chargé(e) de Recrutement.
2. Un entretien de recrutement avec un Account Manager et un(e) Chargé(e) de Recrutement.
3. Un entretien technique avec un(e) Manager (ou un(e) Consultant(e) Senior).
4. Un entretien de motivation avec l'un(e) des Directeurs de la Business Unit.

Rémunération : Selon profil.

Début : Dès que possible.

Pourquoi nous rejoindre ?

Un cabinet à taille humaine ayant pour valeurs la bienveillance, l'audace et la transparence.

Un management horizontal et de proximité pour un suivi adapté à chaque collaborateur.

Un cabinet engagé en RSE (Label Ecovadis, Label Global Compact, missions RSE).

Un cabinet reconnu pour le bien-être de ses collaborateurs au travail (Baromètre social, charte de télétravail, primes de performance, prime de participation et d'intéressement).

Une vie interne très riche (after work, team building, kick-off, formations internes et externes).

32 rue de Trévise, 75009 PARIS

https://www.nexialog.com/

Convaincus que la richesse d'une équipe repose sur sa diversité, nous encourageons chacun(e) à postuler, indépendamment de son origine, genre, handicap, âge ou parcours professionnel.