Description

Ce poste n'est pas fait pour vous si...

1. Vous ne parlez pas la langue des Global Markets. Front, middle, risque, réglementaire : si ces quatre mots ne dessinent pas déjà dans votre tête une chaîne de valeur complète, ce poste n'est pas pour vous.

1. Vous voulez rester sur un seul type de mission, toujours le même produit, toujours le même silo.

1. Vous êtes indépendant(e) ou souhaitez le rester. Nous recrutons exclusivement en CDI, pour des consultants qui veulent construire dans la durée.

1. L'idée de porter les couleurs d'un cabinet, d'incarner son excellence chez le client, ne vous parle pas.

Ce poste est fait pour vous si...

1. Vous avez déjà travaillé sur des problématiques Front Office, Middle Office, Risque de Marché ou Réglementaire, et vous savez à quel point ces mondes sont connectés.

1. Un desk qui structure un produit, un middle qui le confirme, un risque qui le mesure, un régulateur qui le contrôle : vous comprenez cette chaîne dans son ensemble, pas seulement le maillon sur lequel vous êtes intervenu la dernière fois.

1. Vous cherchez à intervenir sur des programmes de transformation de grande ampleur, pas uniquement sur des tickets ou du run.

1. Vous voulez progresser vers un rôle de Manager ou de Chef de Projet, au sein d'un cabinet qui investit dans votre polyvalence autant que dans votre expertise.

Nous recrutons sur profil, un ou une Consultant(e) Sénior Global Markets

Vous serez amené pour intervenir au cœur des plus grandes banques de financement et d'investissement de la place, sur des programmes qui traversent l'ensemble de la chaîne Global Markets.

Les Global Markets, ce n'est pas un métier, c'est un écosystème. Front, middle, risque, réglementaire, chaque fonction dépend des trois autres. Une évolution réglementaire redessine un processus middle. Un nouveau produit front impose une nouvelle métrique de risque. Et derrière chaque évolution, il faut quelqu'un capable de comprendre l'ensemble du système, pas uniquement sa propre brique.

1. Recueillir et challenger les besoins métier auprès des équipes Front, Middle, Risk ou Compliance, et les traduire en spécifications exploitables par les équipes IT.

1. Cartographier les flux entre les systèmes de trading, de gestion des opérations, de risque et de reporting réglementaire.

1. Piloter ou contribuer à des programmes de transformation transverses, qui touchent plusieurs fonctions à la fois.

1. Rédiger les cahiers des charges, les user stories, les cas de test, et assurer la liaison entre métier et IT jusqu'à la recette.

1. Suivre les développements, valider les livrables, garantir la qualité des résultats sur des sujets à enjeu réglementaire ou opérationnel fort.

Ce que vous ferez concrètement

1. Front & Middle Office : Contribution aux projets de transformation des systèmes de trading et de post-marché, fiabilisation des processus de confirmation, règlement-livraison, gestion du collatéral.

1. Risque de Marché : Participation aux évolutions des systèmes de mesure du risque, VaR, sensibilités, stress tests, en lien avec les équipes Risk.

1. Trade Regulatory : Contribution aux programmes de mise en conformité réglementaire, EMIR, MiFID II, FRTB, Bâle IV, traçabilité et reporting des transactions.

1. Programmes de transformation : Intervention sur des chantiers transverses qui recomposent plusieurs fonctions à la fois, avec une vision de bout en bout de la chaîne de valeur Global Markets.

Le profil qu'on recherche

7 à 12 ans d'expérience après un Bac+5, avec un parcours qui traverse au moins deux des quatre univers Front, Middle, Risque de Marché ou Réglementaire en CIB.

Une compréhension fine des interactions entre ces fonctions : vous savez situer votre mission dans la chaîne de valeur globale, pas uniquement dans votre périmètre immédiat.

Une bonne connaissance du cadre réglementaire des marchés financiers : EMIR, MiFID II, FRTB, Bâle IV.

Compétences IT : SQL, analyse de flux de données, compréhension des architectures applicatives de marché, idéalement une connaissance de systèmes comme Murex, Calypso ou Summit.

Anglais professionnel obligatoire.

Pourquoi rejoindre Lamarck ?

Lamarck Group est un cabinet de conseil en transformation créé en 2014, spécialisé sur trois expertises : Métiers de la Finance & SI associés, Data & IA, et Blockchain & Tokenisation.

Un cabinet indépendant, référencé auprès des plus grandes banques d'investissement de la place.

La formation et la montée en compétences, notre priorité : un pair expérimenté dès votre arrivée, des formations certifiantes, et un cap clair vers un rôle de Manager ou de Chef de Projet.

Un cabinet d'experts en finance, ici, vous évoluez entouré de gens qui connaissent votre métier et comprennent vos enjeux.

230 collaborateurs. Fondé en 2014. Certifié B Corp depuis 2020.

Comment ça se passe ?

Un premier échange téléphonique de 15 à 30 minutes pour découvrir vos attentes et vous présenter Lamarck, une première occasion de vérifier qu'on parle le même langage.

Un premier entretien avec un Business Manager et/ou l'un(e) de nos consultants pour en savoir plus sur votre parcours, vos expertises et les missions sur lesquelles vous pourriez intervenir.

Un deuxième entretien avec un Leader de Practice et/ou un Directeur Commercial pour se projeter ensemble, comprendre vos ambitions et vous présenter concrètement la vie de consultant chez Lamarck.

Chaque étape est pensée pour être transparente et directe, on cherche autant à vous convaincre que vous cherchez à nous convaincre.

On se lance ?

Si vous avez envie de mettre votre vision transverse des Global Markets au service de programmes de transformation ambitieux, postulez et rejoignez l'aventure.

Et si vous avez des questions, n'hésitez pas à solliciter directement l'équipe recrutement sur LinkedIn, nous serons ravies d'échanger avec vous :

1. Meriem EL MTASSI, Senior Business Partner
2. Clotilde ALVERNHE, Directrice Recrutement