Description

Vos missions principales seront de structurer les processus de suivi des activités, produire et fournir à la direction des reportings adaptés (cartographies des risques, tableaux de bords, analyses et études) et participer aux projets et aux exercices réglementaires adossés à ces domaines d'activités. A ce titre, vous interviendrez notamment sur :

Suivi des opérations en capitaux propres :

• Proposer et mettre en œuvre le dispositif de suivi de gestion des risques
• Réaliser les analyses techniques et l'évaluation des risques associés

Suivi des risques assurance :

• Assurer le suivi des risques assurance du groupe
• Mettre en œuvre et animer le dispositif de suivi des risques du Groupe en lien avec les structures risques Suravenir et Suravenir Assurances, la direction du pilotage financier CMA ainsi qu'avec la Confédération Nationale du Crédit Mutuel

Ce que nous vous offrons :

• Une diversité de thématiques sur des sujets clés (risque assurance et participation).
• Un métier au cœur de la stratégie de développement du groupe
• Un positionnement avec un rayonnement important et une équipe à taille humaine compétente, agile, unie et autonome.
• Un accompagnement de l'équipe dès la prise de poste pour appréhender les différentes activités pour monter en compétences progressivement.
• Un métier transverse grâce à des interactions avec de très nombreuses structures du Groupe.

• Vous êtes issu(e) de formation supérieure en analyse financière, école d'ingénieur, de commerce, statistiques/ Mathématiques appliquées.
• Vous disposez d'une expérience de minimum 5 ans en finance, gestion des risques, assurance, M&A ou analyse financière

Compétences et connaissances techniques :

• Maîtrise des risques techniques et financiers
• Connaissance en analyse financière
• La connaissance de l'environnement de l'assurance ainsi que des domaines de l'actuariat serait un plus

Vous vous reconnaissez également dans ces qualités :

• Capacité à prendre de la hauteur et à se challenger
• Capacité d'analyse, de synthèse et de coordination
• Aptitude à vulgariser des résultats techniques et à adapter sa communication selon les interlocuteurs
• Rigueur, organisation
• Sens du collectif, travail en équipe

Voici notre processus de recrutement :

1. Postulez à une offre et recevez un mail de confirmation.
2. Suite à un premier échange téléphonique, vous recevrez des codes de connexion pour passer des tests en ligne.
3. En cas de résultats positifs aux tests, un entretien avec un responsable RH et un manager opérationnel sera organisé.
4. Enfin, si votre candidature est validée, un responsable RH vous fera une proposition.